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中國家居建材流通業(yè)的龍頭企業(yè)之一
中國市場知名商業(yè)品牌之一
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中國家居建材流通業(yè)的龍頭企業(yè)之一
中國市場知名商業(yè)品牌之一
企業(yè)文化是一個公司最核心的競爭力，企業(yè)文化所倡導的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式都是無形的。企業(yè)文化的持續(xù)性讓沉浸在其中的個人，心甘情愿地調(diào)整自己的行為以適應企業(yè)，直到將這些規(guī)范內(nèi)化于心中，成為一種無意識的行為。從本質(zhì)上說，這種規(guī)范也是無法替代的。
為進一步加深員工對企業(yè)文化的了解，讓員工思想與公司的核心價值觀保持一致，讓新員工有更深刻認同和了解以及居然之家各項管理制度的落實，宜昌店組織全員開展了企業(yè)文化與人事規(guī)章制度培訓。
培訓中，由宜昌店辦公室吳主任圍繞居然夢及未來發(fā)展戰(zhàn)略等進行了講解和闡述，對企業(yè)使命、企業(yè)價值觀和人事規(guī)章制度等進行了完整的梳理和詮釋。
首先，吳主任從什么是居然夢，如何實現(xiàn)居然夢的概念切入，并強調(diào)我們唯有努力工作才能滿足自我的物質(zhì)層面及精神層面。
隨后，吳主任就人事管理制度進行了詳細的講述，包括考勤管理、薪酬福利、晉級考核等與員工切身利益密切相關的內(nèi)容。
培訓最后，為了員工印象更加深刻，組織了全員現(xiàn)場考試，并要求分數(shù)達到90分及以上，對未及格人員進行二次補考。
學習企業(yè)文化、鞏固公司制度,是為員工不忘初心、砥礪前行為實現(xiàn)居然夢努力奮斗。
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